Prof. Cameron vertritt die Auffassung, dass Personalabbau (downsizing) keine effektive Wirtschaftstrategie ist. In seiner Arbeit über positive Führung (Positive Leadership) weist er nach, dass positive Führung und gute Praktiken zu einer außerordentlichen Leistung beitragen. Er ist Mitbegründer des wichtigsten Forschungsbereiches für Positive Business an der Universität von Michigan, der als Positive Organizational Scholarship bekannt wurde.