Erfüllung gilt als wichtiger Indikator für ein gutes, positives Leben. Doch in der Forschung wurde diese Idee bisher nicht weiter verfolgt. Dieser Artikel präsentiert einen theoretischen Rahmen für ein besseres Verständnis der Erfüllung.

Es ist wichtig zu verstehen, wie der Arbeitsplatz und die täglichen Erfahrungen von Mitarbeitenden verbessert werden können. In dieser Studie wird die Rolle von anspruchsvollen beruflichen Anforderungen und persönlichen Ressourcen für die Arbeitsanpassung und das allgemeine psychische Wohlbefinden der Mitarbeitenden untersucht.

Die grundlegenden Weltanschauungen eines Menschen scheinen weniger stabil zu sein, als bisher angenommen. Jedoch ist noch wenig darüber bekannt, was Veränderungen der Weltanschauungen auslösen kann. Diese Studie untersucht, ob die tägliche Verbundenheit Veränderungen der Weltanschauungen vorhersagt.

Motivierte Mitarbeitende machen einen besseren Job. Bisher ist jedoch wenig darüber bekannt, wie die Arbeitsmotivation der Führungskräfte mit der Motivation der Mitarbeitenden zusammenhängt. Diese Lücke wird mit der vorliegenden Studie geschlossen.

In der modernen Gesellschaft wird häufig mehr Wert auf selbstfreundliche Handlungen gelegt, als auf Freundlichkeit gegenüber anderen. Diese unterschiedlichen Formen der Freundlichkeit, gegenüber anderen oder sich selbst, werden in der vorliegenden Studie untersucht.

Vergebung verbessert nicht nur das Wohlbefinden von Individuen, sondern wirkt sich auch auf zwischenmenschliche Beziehungen aus. In diesem Review werden die Auswirkungen von Vergebung in verschiedenen zwischenmenschlichen Kontexten analysiert.

Dyadische Meditationen haben das Potenzial, Beziehungen zu fördern. In diesem Experiment wird die Wirksamkeit einer Meditation untersucht, bei der sich zwei Personen anschauen und dabei über ihre geteilte Menschlichkeit reflektieren.

Das Stress-Mindset ist veränderbar, z.B. durch Interventionen. Bisher ist jedoch nichts darüber bekannt, inwiefern sich das Stress-Mindset im Alltag verändert und wie es mit Wohlbefinden und Belastungen zusammenhängt. Diese Lücke schließt die vorliegende Studie.

Das Annehmen von Hilfe kann positive und negative Folgen haben. In dieser Studie werden die Überzeugungen über Hilfe identifiziert und deren Zusammenhang mit Wohlbefinden untersucht.

Bestehende Studien zu Flow-Erlebnissen sind zunehmend veraltet. In dieser Studie werden die aktuellen Aktivitäten und Umgebungen, die Flow auslösen, untersucht.

Negative Emotionen wie Feindseligkeit kommen im Alltag häufig vor, und wie Menschen darauf reagieren, kann das Wohlbefinden erheblich beeinflussen. In dieser Studie werden zwei Strategien zum Umgang mit negativen Emotionen untersucht.

Das Erleben von Sinn scheint essenziell für ein erfülltes Leben zu sein. In dieser Studie wird die Möglichkeit getestet, dass Sinn ein grundlegendes psychologisches Bedürfnis ist.

Die Grenzen zwischen beruflichen und privaten Rollen zu verwalten, ist für viele eine ausdauernde Herausforderung. In dieser Studie wird untersucht, ob die Work-Life-Balance durch eine bessere Grenzpassung durch eine Mikrointervention verbessert werden kann.

Traumatische Ereignisse können die psychische und physische Gesundheit beeinträchtigen oder zu positiven psychologischen Veränderungen führen. In dieser Studie wird untersucht, welche Rolle positive Kindheitserfahrungen für die Verarbeitung von traumatischen Ereignissen spielen.

Freunde zu haben ist ein wichtiger Indikator für Glück und Lebenszufriedenheit. Dies wirft die Frage auf, wie lange es dauert, bis aus einem Bekannten ein Freund wird. Diese Frage wird in der vorliegenden Studie untersucht.

Die Fähigkeit, komplexe emotionale Erfahrungen wahrzunehmen und zu unterscheiden, steht in Verbindung mit Resilienz und Wohlbefinden. In diesem Artikel wird ein Überblick über aktuelle Forschungsergebnisse zur Emotionsdifferenzierung gegeben.

In einem zunehmend wettbewerbsorientierten Geschäftsumfeld ist eine effektive Führung ein wichtiger Schlüsselfaktor für Nachhaltigkeit, Wettbewerbsfähigkeit und Erfolg von Organisationen. In dieser Studie wird der Zusammenhang zwischen Führungsstil und Fluktuationsabsichten von Mitarbeitenden untersucht.

Die Bedeutung der Selbstvergebung ist ebenso wichtig für das Wohlbefinden wie die zwischenmenschliche Vergebung. In diesem Experiment wird die achtsame Neubewertung als Weg zur Selbstvergebung getestet.

In letzter Zeit nehmen die Diskussionen über die Vor- und Nachteile einer 4-Tage-Woche zu. In dieser Studie wird untersucht, wie sich die Einführung einer 4-Tage-Woche ohne Lohnkürzung auf das Wohlbefinden der Arbeitnehmenden auswirkt.

Immer mehr Studien deuten darauf hin, dass ein hohes Wohlbefinden eine gesundheitsschützende Wirkung hat. In dieser Meta-Analyse werden die Zusammenhänge zwischen psychologischem Wohlbefinden und verschiedenen Krankheiten und Todesursachen genauer unter die Lupe genommen.

Teamfähigkeit ist ein gefragter Skill im Berufsleben und es stellt sich die Frage, wie diese Fähigkeit gefördert werden kann. In dieser Studie wird untersucht, ob Achtsamkeitsmeditation ein Weg sein könnte, die Teamfähigkeit zu verbessern.

Die Forschung zeigt, dass Interventionen das Wohlbefinden von Menschen steigern können. In dieser Studie wird untersucht, inwiefern das Format und das Vertrauen in positive Interventionen einen Einfluss auf deren Wirksamkeit haben.

Das wissenschaftliche Interesse am Thema Berufung ist gewachsen und immer mehr Menschen streben danach, ihre Berufung zu leben. In dieser Studie werden die positiven und negativen Seiten des Lebens einer Berufung aufgezeigt.

Die Paarbeziehung ist eine wichtige Ressource für Menschen, wenn sie von einer hohen Beziehungsqualität geprägt ist. In dieser Studie wird eine minimale Paarintervention untersucht, die den Fokus auf positive Aspekte innerhalb der Beziehung lenken soll.

Die meisten Menschen glauben, dass es sinnvoll und wichtig ist, seine Dankbarkeit auszudrücken. Diese Studie untersucht, wie Menschen ihre Dankbarkeit zum Ausdruck bringen und welche Auswirkungen diese handlungsbezogene Dankbarkeit hat.

Wird das Leben immer besser oder immer schlechter? In dieser Studie wird der Einfluss solcher Überzeugungen auf das Well-Doing, d.h. die Motivation, sich für eine bessere Zukunft zu engagieren, untersucht.

In der modernen Gesellschaften geht die Verbindung zur Natur immer mehr verloren, was eine potenzielle Gefahr für das Wohlbefinden darstellt. In der vorliegenden Studie wurden zwei Interventionen untersucht, die Natur und Charakterstärken kombinieren.

Trotz der Bedeutung von Spiritualität in verschiedenen Kulturen wird sie als wesentliches Element für ein gutes Leben unterschätzt. In dieser Studie wird der Wert von Spiritualität im Vergleich zu den Grundbedürfnissen untersucht.

Das Personalmanagement spielt eine entscheidende Rolle für die Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. In dieser Studie wird der Zusammenhang zwischen wohlbefindensorientierten Personalmanagementpraktiken und innovativem Arbeitsverhalten untersucht.

Aktuelle Studienergebnisse deuten darauf hin, dass Ehrfurcht der Gesundheit und dem Wohlbefinden zuträglich ist. In dieser Studie wird die Wirksamkeit einer Ehrfurcht-Intervention zur Verbesserung der psychischen Gesundheit untersucht.

Dankbarkeitsinterventionen sind ein gern genutztes Mittel, um das Wohlbefinden zu steigern. In dieser Studie wird die Wirksamkeit von sieben Dankbarkeitsinterventionen verglichen.

Bereits Einstein wies auf das Potenzial von Zielen für die Steigerung des Wohlbefindens hin. In dieser Meta-Analyse wird untersucht, wie Zielfortschritte mit dem Wohlbefinden zusammenhängen.

Auf individueller Ebene zeigen Studien bereits, dass zeitsparende Investitionen mit einer höheren Zufriedenheit zusammen hängen. Ob dieser Zusammenhang auch in Beziehungen gilt, wird in der vorliegenden Studie untersucht.

Angstzustände sind eine emotionale Störung, die die meisten Menschen im Laufe ihres Lebens erleben. Diese Studie zielt darauf ab, die Wirksamkeit einer Selbstmitgefühls-Intervention mit KI-Feedback zu untersuchen.

Die Forschung betont die bedeutende Rolle körperlicher Aktivität für die Förderung der physischen und psychischen Gesundheit. In dieser Studie werden die wechselseitigen Effekte von körperlicher Aktivität auf Gesundheit und Lebenszufriedenheit untersucht.

Die These vom glücklichen, produktiven Arbeitnehmenden besagt, dass das Glück der Mitarbeitenden einen positiven Einfluss auf ihre Produktivität hat. In dieser Studie werden die Forschungsergebnisse zur These zusammengefasst.

Die positive Psychologie hat beeindruckende erste 25 Jahre hinter sich. Doch angesichts der aktuellen Herausforderungen ist eine Neuausrichtung der Positiven Psychologie notwendig. In diesem Artikel wird die Idee einer "Regenerativen Positiven Psychologie" erörtert.

Der Wissensaustausch zwischen Mitarbeitenden ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. In dieser Studie wird der Einfluss des Stärken-Mindsets der Mitarbeitenden auf den Wissensaustausch untersucht.

Angst ist eine der häufigsten emotionalen Erfahrungen und Strategien, um Ängste zu lindern, sind von großem Interesse. In dieser Studie wird die Auswirkung von Flow auf das Erleben von Angst untersucht und mit traditionellen Strategien verglichen.

Das Ziel, glücklich zu sein, wird von den meisten Menschen geteilt. In dieser Studie werden die Auswirkungen von Glückszielen auf die Glückserfahrungen von Menschen untersucht.

Nostalgische Erinnerungen beinhalten oft soziale Themen. Trotz der sozialen Natur von Nostalgie ist wenig darüber bekannt, wie sie die Struktur sozialer Netzwerke beeinflusst. Diese Lücke schließt die vorliegende Studie.

Wenn die Geschichte des Universums auf ein einziges Jahr reduziert würde, dann würde unser Leben nur den Bruchteil einer Sekunde ausmachen. In dieser Studie wird untersucht, wie sich die Erinnerung an diese Tatsache auf das Wohlbefinden auswirkt.

Erste Ergebnisse deuten darauf hin, dass Selbstmitgefühl als Puffer gegen die negativen Auswirkungen von Arbeitsstressoren wirken könnte. In dieser Studie wird ein Längsschnittdesign genutzt, um einen fundierten Einblick in die Rolle des Selbstmitgefühls bei Arbeitsstress zu geben.

Menschen unterscheiden sich nicht nur darin, wie zufrieden sie mit ihrem Leben sind, sondern auch darin, inwieweit sie ihre Lebenszufriedenheit als veränderbar oder naturgegeben betrachten. In dieser Studie werden die Auswirkungen dieses Mindsets untersucht.

Dass Dankbarkeit mit Wohlbefinden verbunden ist, ist inzwischen unumstritten. In diesem Review wird zusammengefasst, wie sich die dispositionelle Dankbarkeit von Menschen auf verschiedene Komponenten des Wohlbefindens auswirkt.

Erste Hinweise zeigen, dass Verspieltheit die Art und Weise beeinflusst, wie Menschen Situationen wahrnehmen oder neu definieren. Wie genau Verspieltheit Kognition, Emotionen und Verhalten beeinflusst, untersucht die vorliegende Studie.

Traumata führen bei Menschen oft zu psychischen Belastungen, können jedoch auch eine positive Wirkung auf den Einzelnen haben. In dieser Studie wurde der Einfluss von Selbstmitgefühl und spirituellem Wohlbefinden auf das posttraumatische Wachstum untersucht.

Humanistisches Management stellt den Menschen und menschliche Faktoren in der Führung in den Vordergrund. Achtsamkeit könnte bei diesem Wandel hin zu einem humanistischen Management eine zentrale Rolle spielen. In dieser Studie wird die Wirkung eines achtsamkeitsbasierten Trainingsprogramms auf Führungskräfte untersucht.

Charakterstärken können übermäßig oder zu wenig genutzt werden. In der aktuellen Studie werden ein Fragebogen entwickelt, der die Unter-, Optimal- und Übernutzung der 24 Charakterstärken misst und die Auswirkungen der Stärkennutzung untersucht.

Bisherige Resilienz-Ansätze konzentrieren sich oft ausschließlich auf das Individuum. In dieser Studie wird eine multisystemische Perspektive eingenommen und analysiert, wie die verschiedenen Resilienzsysteme (individuell, familiär und gemeinschaftlich) funktionieren.

Dass sich finanzielle Anreize negativ auf die intrinsische Motivation auswirken können, ist bekannt. Doch wie reagieren Menschen, wenn sie die Möglichkeit haben, sich von angenehmen Aktivitäten freizukaufen? Diese Frage beantwortet die vorliegende Studie.

Virtuelles Arbeiten bietet zahlreiche Vorteile, kann jedoch gleichzeitig Herausforderungen mit sich bringen. Die vorliegende Studie untersucht Totem, eine digitale, spielerische Teamübung, die darauf abzielt, die Stärken der Mitarbeitenden zu fördern und auf virtuell arbeitende Teams zugeschnitten ist.

Zahlreiche Belege sprechen dafür, dass der Aufenthalt in Grünflächen gesundheitsfördernd ist. Diese Metaanalyse fasst die vorhandenen Studienergebnisse zusammen und untersucht die Auswirkung von Grünflächen auf die Gesundheit.

Die Kontrollüberzeugung eines Menschen kann sein Wohlbefinden und seine Resilienz beeinflussen. In dieser Studie wird untersucht, inwiefern bedeutsame Lebensereignisse die Kontrollüberzeugung beeinflussen und welchen Einfluss dies auf das Wohlbefinden hat.

In der Intensität der Achtsamkeitspraxis gibt es große Unterschiede, angefangen bei Retreats über mehrwöchige Achtsamkeitsprogramme bis hin zu seltener digitaler Praxis zu Hause. Dies wirft die Frage auf, wie viel Praxis notwendig ist, um eine Wirkung zu erzielen. Dieser Frage geht die vorliegende Studie nach.

Jeder Mensch hat bestimmte Glücksvorstellungen. In dieser Studie wird untersucht, inwiefern die Glücksvorstellungen mit dem tatsächlichen Wohlbefinden zusammenhängen.

Forschungen zeigen, dass das Ausdrücken und Empfangen von Dankbarkeit zum Wohlbefinden und zur Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden beiträgt. In dieser Studie wird untersucht, was beim Anhören eines Dankesbriefes eines/einer Kolleg*in im Gehirn passiert.

Menschen nehmen die ihnen verbleibende Zeit unterschiedlich wahr. Doch wie wirkt sich die Wahrnehmung der Zukunft auf das Kaufverhalten aus? Diese Frage beantwortet die vorliegende Studie.

Sowohl der Kontakt mit der Natur als auch körperliche Bewegung haben positive Auswirkungen auf das psychische Wohlbefinden. In der Meta-Analyse werden die kombinierten Auswirkungen von grüner Bewegung auf das psychische Wohlbefinden untersucht.

Auf dem heutigen Arbeitsmarkt stehen Unternehmen vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten. Dabei könnte Glück am Arbeitsplatz eine wichtige Rolle spielen. Diese Hypothese wird in der vorliegenden Studie untersucht.

Arbeitsstress und Burnout sind große Herausforderungen in der heutigen Arbeitswelt. In dieser Meta-Analyse wird die Wirksamkeit positiv psychologischer Interventionen am Arbeitsplatz auf den Prüfstand gestellt.

Die Fähigkeit der Zielrevision ist mit vielen positiven Ergebnissen verbunden. In dieser Studie werden die vorhandenen Ergebnisse zu einem theoretischen Modell zusammengefasst, das den Prozess der Zielrevision beschreibt.

Die aktuellen Entwicklungen bringen neue Herausforderungen für das Wohlbefinden von Mitarbeitenden am Arbeitsplatz mit sich. Diese Studie untersucht, wie ein duales Growth Mindset das Wohlbefinden am Arbeitsplatz durch Resilienz verbessern kann.

Das Gefühl der Zeitknappheit hat weltweit zunehmend an Bedeutung gewonnen. Doch bisher ist noch unklar, wodurch das Gefühl von Zeitarmut ausgelöst wird. Dieser Frage wird in der vorliegenden Studie nachgegangen.

Stetig werden neue Stärken-Interventionen entwickelt und getestet. In dieser Arbeit werden die Ergebnisse von experimentellen Studien zu Stärken-Interventionen zusammengefasst.

Der Mensch ist die einzige Spezies, die dafür bekannt ist, die Unausweichlichkeit des Todes zu verstehen und darüber nachzudenken. Dabei wird die Angst vor dem Tod oft pathologisiert. In dieser Studie werden stattdessen die einzigartigen Verbindungen von Todesangst zu verschiedenen wohlbefindensbezogenen Aspekten des Lebens eines Menschen untersucht.

Neben der Bedeutung bestimmter Werte spielt auch die Balance zwischen verschiedenen Wertekategorien eine Rolle. In der vorliegenden Studie wird untersucht, wie sich das Gleichgewicht, das Menschen zwischen persönlichen, zwischenmenschlichen und gesellschaftlichen Werten herstellen, auf Wohlbefinden und Resilienz auswirkt.

Die Verbindung zwischen Natur und Mensch ist sowohl für das menschliche Wohlbefinden als auch für die ökologische Nachhaltigkeit von entscheidender Bedeutung. In der vorliegenden Meta-Analyse wird untersucht, wie Naturkontakt, Naturverbundenheit und positive Ergebnisse zusammenhängen.

Unvollendete und unerledigte Aufgaben sind ein bedeutender arbeitsbezogener Stressfaktor. In dieser Studie wird untersucht, wie unvollendete Aufgaben das Flowerleben beeinflussen und wie sich dies auf das Wohlbefinden auswirkt.

Das Verfolgen von Zielen wird oft als linearer Weg verstanden. In der Realität scheint der Prozess der Zielverfolgung allerdings eher komplexer zu sein. Deshalb werden in dieser Studie die wechselseitigen Beziehungen zwischen den verschiedenen Aspekten von Zielen und dem Zielfortschritt im Zeitverlauf untersucht.

Geld wird oft als unangemessenes Geschenk angesehen. In dieser Studie wird untersucht, welche Faktoren die Akzeptanz von Geldgeschenken beeinflussen.

Achtsamkeit und Selbstmitgefühl sind in den letzten Jahrzehnten sowohl in der Forschung als auch in der persönlichen Anwendung immer populärer geworden. In dieser Meta-Analyse wird der Zusammenhang zwischen Achtsamkeit und Selbstmitgefühl untersucht.

Wieso hat Nostalgie eine so große Verbreitung, Wirkung und Anziehungskraft? Diese Frage beantwortet die vorliegende Studie.

Die Charakterstärken sind ein Kernkonzept der Positiven Psychologie und finden zunehmend auch im Arbeitskontext Berücksichtigung. In dieser Meta-Analyse werden die Erkenntnisse zum Stärkeneinsatz am Arbeitsplatz zusammengefasst.

Verheiratete Menschen sind gesünder und leben länger als Menschen, die nicht verheiratet sind. Doch sind unglückliche Ehen wirklich genauso vorteilhaft wie glückliche? Dieser Frage geht die vorliegende Studie nach.

Die Rolle von Führungskräften im Job Crafting-Prozess ist noch wenig erforscht. In dieser konzeptionellen Arbeit wird daher untersucht, warum und wie Führungskräfte eine aktivere Rolle im Job Crafting spielen können.

Urlaub wird als Erholungsmöglichkeit von der Arbeit angesehen. In dieser Meta-Analyse wird der Effekt von Urlaub auf das Wohlbefinden von Mitarbeitenden untersucht.

Neugier ist eine psychologische Kraftquelle, die eine beeindruckende Reihe von Charaktereigenschaften vorhersagt. In dieser Studie wird eine Intervention untersucht, die darauf abzielt, Praktiken der "achtsamen Neugier" zu fördern.

Eine Vielzahl von Studienergebnissen deutet darauf hin, dass die Zufriedenheit der Mitarbeitenden ein strategischer Vermögenswert ist, der die Unternehmensleistung maßgeblich beeinflusst. Diese Studie leistet einen weiteren Beitrag zu diesem Thema.

Growth Mindset und Grit sind zwei viel untersuchte psychologische Faktoren, die zur Erklärung von Schüler*innenleistungen beitragen. Diese Meta-Analyse untersucht, wie ein Growth Mindset und Grit miteinander zusammenhängen.

Der Alltag beinhaltet viele Mikroglücksmomente. In dieser Studie wird der Einfluss von Mikroglück auf das Wohlbefinden untersucht.

Menschen setzen ihre Stärken in allen Bereichen ihres Lebens ein, auch in ihrer Arbeit. Bisher ist jedoch nicht bekannt, wie sich der Arbeitsort auf den Stärkeneinsatz auswirkt. Diese Lücke schließt die vorliegende Studie.

Das Quiet Ego beschreibt eine Selbstidentität, die weder übermäßig auf sich selbst noch übermäßig auf andere fokussiert ist. In dieser Studie wird untersucht, ob kurze Erinnerungen an das Quiet Ego den Self-Other Bias reduzieren können.

Menschen unterscheiden sich darin, wie sehr sie die guten Dinge, die ihnen widerfahren, genießen und schätzen. In dieser Studie wird untersucht, ob die Leidenschaft eines Menschen, seine Reaktion auf positive Ereignisse beeinflusst.

Um ein positives Lernumfeld zu schaffen, braucht es Lehrkräfte mit einem hohen Wohlbefinden. In dieser Studie wird die Wirksamkeit eines Programms der Positiven Pädagogik untersucht.

Eine Vielzahl von Studien zeigt, dass Achtsamkeit das Wohlbefinden verbessert. Doch wie kann dieser Zusammenhang erklärt werden? In dieser Studie wird emotionale Intelligenz als möglicher Mechanismus untersucht.

Wer sind die Menschen, die selbst ihre schwierigsten Ziele erreichen? Auf Basis der Theorie der Persönlichkeits-System-Interaktionen wird die Frage in dieser Studie untersucht.

Prosoziales Verhalten wird inzwischen als ein zentrales Element für ein erfülltes und sinnvolles Leben angesehen. In dieser Studie werden die Auswirkungen von ethik- und weisheitsbasierten Praktiken auf prosoziales Verhalten verglichen.

Frühere Studien haben gezeigt, dass mehr Freizeit auch mit mehr Wohlbefinden zusammenhängt. Allerdings ist unklar, ob dieser Zusammenhang bei jeder Menge an Freizeit gilt. Deshalb wird die Thematik in dieser Studie aus einem neuen Blickwinkel untersucht.

Werte können Menschen wichtig sein. Doch wie wirkt es sich auf das Wohlbefinden aus, wenn Menschen nicht nur von ihren Werten reden, sondern tatsächlich nach ihnen handeln? Dieser Frage geht die vorliegende Studie nach.

Dankbarkeit kann in Organisationen von Vorteil sein. Deshalb stellt sich die Frage, welche Menschen leichter Zugang zu Dankbarkeit finden. In dieser Studie wird der Einfluss der Zielorientierung am Arbeitsplatz untersucht.

Angesichts der zunehmenden Häufigkeit herausfordernder Situationen am Arbeitsplatz ist Resilienz ein wichtiger Faktor für den individuellen und organisatorischen Erfolg. Diese Meta-Analyse fasst die vorhandenen Ergebnisse der Resilienzforschung am Arbeitsplatz zusammen.

Studien deuten darauf hin, dass ein extravertierteres Verhalten bei den meisten Menschen das subjektive Wohlbefinden steigert. Doch ist Extraversion für jeden Menschen ein passender Weg zum Glück? In dieser Studie werden die Auswirkungen einer Intervention, die die Extraversion fördern soll, untersucht.

Während Emotionsregulation die reaktive Regulierung von Emotionen umfasst, bezieht sich Emotion Crafting auf die proaktive Regulierung positiver Emotionen. In dieser Studie wird untersucht, wie sich Emotion Crafting auf die psychologische Funktionsfähigkeit auswirkt.

In der bisherigen Forschung wird Flow als ein komplexes Gleichgewicht zwischen den Herausforderungen der Aufgabe und den Fähigkeiten des Einzelnen dargestellt, das zu optimaler Vertiefung und Zufriedenheit führt. Die genaue Ausprägung dieses Gleichgewichts wird in dieser Studie untersucht.

Gewohnheiten sind ein entscheidender Faktor für die Verhaltensänderung und -aufrechterhaltung in Bezug auf körperliche Aktivität. Diese Studie zielt darauf ab, das Verständnis der Gewohnheitsbildung bei körperlicher Aktivität zu verbessern.

Die Hypothese des glücklichen und produktiven Arbeitnehmers gilt seit langem als bedeutendes Konzept im Organisationsmanagement. Während viele Studien diese Hypothese bestätigen, stellen andere Studien die Gültigkeit infrage. Um diese Frage zu klären, wurden in dieser Studie zwei Dimensionen des Wohlbefindens in Bezug auf die Arbeitsleistung untersucht.

Viele verschiedenen Studien deuten darauf hin, dass Menschen, die sich mehr mit der Natur verbunden fühlen, auch ein höheres Wohlbefinden haben. In dieser Meta-Analyse wird die Beziehung zwischen Naturverbundenheit und eudaimonischem Wohlbefinden untersucht.

Die Zeitperspektive hat einen großen Einfluss auf das Wohlbefinden. Die konkreten Zusammenhänge und Mechanismen müssen jedoch noch weiter erforscht werden. In diesem Artikel wird die Beziehung zwischen der Zeitperspektive und drei gut bestätigten Wohlbefindensverstärkern - Dankbarkeit, Genuss des Augenblicks und Priorisierung von Positivität - untersucht.

Jahrzehntelange Forschung zeigt, dass Empathie die Reaktion von Menschen auf den Schmerz anderer beeinflusst. Doch über welche Mechanismen Empathie sich auf Prosozialität auswirkt, ist bisher unerforscht. Diese Lücke schließt die vorliegende Studie.