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01.06. & 02.06.2024

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Jubiläums-Summit der DGPP

Am 01. und 02. Juni 2024 findet die Jubiläums-Summit auf dem Campus am Neuen Palais an der Universität Potsdam statt. Gemeinsam mit Euch und besonderen internationalen Gästen wollen wir innehalten, auf die Anfänge blicken und aktuellen Themen und Ideen der Positiven Psychologie Raum geben. Freut Euch auf ganz besondere internationale Speaker*innen wie Carol Ryff, Ilona Boniwell und Robert Biswas-Diener, sowie viele Workshops und Beiträge aus den eigenen Reihen.

Im Rahmen unseres 10-jährigen Geburtstages möchten wir gerne auch mit Euch feiern. Im Ticketpreis sind daher auch Mittagessen, Getränke und Snacks enthalten. 


Teilnehmen können alle Alumni der Deutschen Gesellschaft für Positive Psychologie und deren “Family & Friends”

Speaker*innen und Gastgebende

Ihr dürft Euch auf folgende internationale Referenten und Speakerinnen freuen:

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Prof. Dr. Carol Ryff

Carol D. Ryff ist die Direktorin des Institute on Aging und Professorin für Psychologie an der University of Wisconsin-Madison. Sie ist die leitende Forscherin der MIDUS-Studie (Midlife in den USA), einer nationalen Langzeitstudie, die von Forschenden auf der ganzen Welt in Anspruch genommen wird die Einflussfaktoren von Gesundheit untersucht. Ryffs Modell des psychologischen Wohlbefindens wurde in 40 Sprachen übersetzt und wird in verschiedenen wissenschaftlichen Bereichen eingesetzt. Sie hat unter Anderem untersucht, wie sich Wohlbefinden im Laufe des Lebens ändert, wenn Menschen Arbeit und Familienleben nachgehen oder inwiefern Wohlbefinden einen schützenden Einfluss auf die körperliche Gesundheit hat (beispielsweise über Biomarker, neuronale Schaltkreise, chronische Erkrankungen oder dem Einfluss von Langlebigkeit).

Ein Herzensthema von Carol Ryff ist die Frage nach Resilienz, also danach, wie es Menschen trotz widriger Umstände gelingt, ihr Wohlbefinden aufrechtzuerhalten oder wiederzuerlangen. Zunehmend interessiert sie sich dafür, wie bedeutende historische Ereignisse wie die Große Rezession und die COVID-19-Pandemie das Wohlbefinden und die Gesundheit von sozioökonomisch Benachteiligten untergraben.

Vortragsthema

Virtuous vs. Villainous Enactments of Eudaimonia:  A Window on Societal Well-Being

Vortragsthema

Democratizing Positive Psychology – Das gute Leben als gesamtgesellschaftliche Aufgabe

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Prof. Dr. Judith Mangelsdorf

Judith Mangelsdorf ist die erste Professorin für Positive Psychologie im deutschsprachigen Raum. Gemeinsam mit Dr. Christin Celebi gründete und leitet sie die Deutsche Gesellschaft für Positive Psychologie in Berlin. Als MAPP-Absolventin und Diplom-Psychologin arbeitet sie neben ihrer Dozierendentätigkeit als Supervisorin für verschiedene Hospizdienste. Im Zentrum Ihrer Forschung und Lehrtätigkeit steht die Frage, wie die wissenschaftlichen Ansätze der Positiven Psychologie genutzt werden können, um Krisen besser zu bewältigen und wie die Positive Psychologie mehr dort zum Einsatz kommen kann, wo sie am dringendsten gebraucht wird und mehr Menschen unterschiedlicher gesellschaftlicher Schichten zugänglich gemacht werden kann. 

 

Judith Mangelsdorf ist als Speakerin weltweit tätig und als Autorin mehrfach veröffentlicht, beispielsweise mit dem Buch "Positive Psychologie im Coaching" (2019).

 

Sie lebt mit ihrer Familie in Berlin.

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Dr. Christin Celebi

Dr. Christin Celebi ist promovierte Psychologin. Sie forschte an der Universität Potsdam und lehrt u.a. am Institut für Lebensgestaltung, Ethik und Religion. Gemeinsam mit Prof Dr. Judith Mangelsdorf leitet sie die Deutsche Gesellschaft für Positive Psychologie in Berlin.  

 

Als eine der Pionierinnen des Fachs im DACH-Raum beschäftigte Dr. Christin Celebi schon während ihres Psychologiestudiums die Frage danach, wie Menschen mit hohem Engagement in ihren Berufen langfristig gesund und zufrieden arbeiten können. Die Erkenntnisse und Methoden der Positiven Psychologie hierzu gibt sie heute als Dozentin und Lehrtrainerin weiter und nimmt dabei nicht nur Erwachsene, sondern auch die Zielgruppe Kinder und Jugendliche in den Blick. Besonders am Herz liegt ihr dabei die Arbeit mit Charakterstärken als Quelle von Wohlbefinden und Möglichkeit, einen Beitrag auf gesellschaftlicher Ebene zu leisten. 

Christin Celebi lebt mit ihrer Familie in Potsdam. 

Vortragsthema
Es war einmal...
Die Entstehung der DGPP

Ilona Boniwell ist Professorin für Positive Psychologie an der University of East London und die ursprüngliche Gründerin des Master of Science in Angewandter Positiver Psychologie der University of East London, dem ersten Abschluss dieser Art in Europa. Heutzutage leitet sie den neuen PhD in Angewandter Positiver Psychologie der UEL. Sie gehört zu den weltweit führenden Expert*innen der Positiven Psychologie und arbeitet seit über 20 Jahren in diesem Bereich. Boniwell hat zwölf Bücher verfasst oder herausgegeben, über 200 Hauptvorträge sowie einen TEDx-Talk gehalten. Sie hat das European Network of Positive Psychology gegründet, den ersten Europäischen Kongress für Positive Psychologie organisiert und war die erste stellvertretende Vorsitzende der International PositivePsychology Association (IPPA). Sie ist auch eine leidenschaftliche Anwenderin der PositivenPsychologie. Als CEO von Positran berät sie Regierungen der Vereinigten Arabischen Emirate und von Bhutan sowie viele große internationale Unternehmen wie ClubMed, L'Oréal, Unilever, Nestlé,EY, Microsoft und BNP Paribas. 

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Prof. Dr. Ilona Boniwell

Vortragsthema

Playing Positive Psychology: Use of Gamification Strategies in Applied Positive Psychology

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Dr. Robert Biswas-Diener

Dr. Robert Biswas-Diener zählt zu den führenden Forschern im Bereich Wohlbefinden. Er bietet eine eigene Coaching-Ausbildung an und ist als Autor tätig. Er ist klinischer Psychologe und hat im Fachbereich Sozialpsychologie promoviert. Seine früheren Forschungen konzentrierten sich auf die Beziehung zwischen Einkommen und Kultur, sowie deren Einfluss auf das Glücksempfinden.

Sein wissenschaftlicher Beitrag wird in über 70 Peer-Review-Artikeln und Kapiteln und 8 Buchveröffentlichungen, darunter "Positive Provocation- 25 Questions to elevate your Coaching Practice" deutlich. Als leidenschaftlicher Coach unterrichtet Robert Biswas-Diener weltweit unterschiedliche CoachingTechniken. Er arbeitet unter Anderem mit der Standard Chartered Bank, Kaiser Permanente, Deloitte und dem australischen Verteidigungsministerium zusammen. 

2023 wurde Ribert Biswas-Diener für den Thinekrs50 Marshal Goldsmith Award in Coaching und Mentoring nominiert. Er lebt in Portland, Oregon (USA) und verbringt seine Freizeit mit Zeichnen, seinen Katzen und Klettern. 

Vortragsthema

A provocative approach to coaching

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Dominik Spenst

Dominik Spenst ist Autor der 6-Minuten-Journals®, Erfinder des 6-Minuten-Prinzips® und Host des 6 Minuten-Podcasts. Nach einem schweren Unfall war er 16 Wochen lang im Krankenhaus und musste sich unzähligen Operationen unterziehen. Aus dieser transformierenden Erfahrung heraus entschied er sich gegen den klassischen Karriereeinstieg und entwickelte stattdessen das 6-Minuten-Tagebuch. Mit seinem Team in Berlin spezialisiert er sich auf wissenschaftlich fundierte, leicht anwendbare Journals, mit denen sich Menschen auf der ganzen Welt glücklicher, produktiver und achtsamer schreiben. Seine Journals haben sich millionenfach verkauft und sind in 22 Sprachen übersetzt. Dominik Spenst lebt mit seiner Familie in Berlin.

Vortragsthema
Glücksforschung: Das große Glück in den kleinen Dingen

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Prof. Dr. Michael Eid

Michael Eid ist Professor für Methoden und Evaluation an der Freien Universität Berlin. Seine Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich der Messtheorie, insbesondere der Entwicklung psychometrischer Modelle für die Längsschnitt- und multimethodale Forschung. Seit über 30 Jahren beschäftigt er sich darüber hinaus mit Fragen des subjektiven Wohlbefindens und der Stimmungsregulation. So erforscht er u. a. die Auswirkungen von Lebensereignissen auf das Wohlbefinden und setzt sich intensiv mit der psychometrischen Fundierung der Wohlbefindensdiagnostik auseinander.

Vortragsthema
Arbeitslosigkeit und Wohlbefinden

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Prof. Dr. Matthias Ziegler

Matthias Ziegler ist Professor für Psychologische Diagnostik an der Humboldt-Universität zu Berlin. Seine Forschung befasst sich mit Faktoren, die lebenslanges Lernen und Leistung beeinflussen. Dabei geht es um die Themen Messung von Eigenschaften und Fähigkeiten, soziale Erwünschtheit und Täuschung, situative Wahrnehmung und die Modellierung ihrer Wechselwirkungen. Matthias Ziegler hat mehr als 150 wissenschaftliche Arbeiten und Artikel in zahlreichen begutachteten Zeitschriften und herausgegebenen Büchern veröffentlicht. Matthias Ziegler war von 2013 bis 2016 Chefredakteur des European Journal of Psychological Assessment und ist der Gründungsherausgeber von Psychological Test Adaptation and Modeling. Er war  Präsident der European Association of Psychological Assessment (2019-2021). In seiner Freizeit kocht er gerne und geht mit seiner Familie wandern.

Vortragsthema
Von Offenheit zu Intelligenz oder durch Neugier zu Weisheit und Wissen? Lernen gesehen durch zwei Brillen

Ablauf

Freitag

31.05.2024

14:00 bis 17:30 Uhr

Pre-Congress-Workshop

mit Prof. Dr. Ilona Boniwell

Samstag

01.06.2024

08:00 Uhr

Registrierung und Ankommen

 

09:00 Uhr

Programmstart

 

19:00 Uhr

Ende

 

19:45 Uhr

Abendveranstaltung

in der Biosphäre Potsdam

Sonntag

02.06.2024

08:30 Uhr

Gemeinsames Ankommen

 

09:00 Uhr

Programmstart

13:00 Uhr

Ende und gemeinsames Mittagessen

15:00 bis 18:30 Uhr

Post-Congress-Workshop

mit Prof. Dr. Robert Biswas-Diener

Programm

Hier findet ihr das Programm der diesjährigen Jubiläums-Summit

 

Tickets

Digitale Bezahlung

 DGPP SUMMIT 2024 

Datum:

Location:

31.05. – 02.06.2024

Campus am Neuen Palais an der Universität Potsdam

Preise:

Pre-Congress-Workshop    179,- EUR

Eintritt Summit                      349,- EUR

Post-Congress-Workshop  179,- EUR

Die DGPP-Summit ist ein Non-Profit-Projekt. Die Preise spiegeln die Realkosten wider. Im Ticketpreis enthalten sind Vollverpflegung inklusive Getränke an beiden Tagen, Raummiete, Versicherung und alle Vorträge.

 

Abendveranstaltung

in der Biosphäre Potsdam

Abendveranstaltung Summit

10 Jahre Deutsche Gesellschaft für Positive Psychologie: Wir wollen mit Euch feiern!

 

Die DGPP wird 10 Jahre alt. Diesen besonderen Anlass wollen wir mit Euch in ganz besonderem Rahmen feiern - mit einer Abendveranstaltung im Anschluss an unsere Summit am 01.06.2024 ab 19:45 Uhr in der Biosphäre Potsdam. In tropischer Kulisse erwartet Euch ein gemeinsames Anstoßen, Abendessen, Musik, Zeit für Begegnung und lockeres Beisammensein. Ab 22 Uhr gibt es Musik zum Tanzen von Candyland (Ulrike Kiewitt).

 

Im Preis inbegriffen

  • Begrüßungsgetränk

  • Landhaus-Buffet (Vegetarische und vegane Optionen enthalten)

  • Musik & Rahmenprogramm

 
Exklusive Getränke: Bitte bezahlt Eure konsumierten Getränke beim Verlassen der Veranstaltung selbst.

Um in einem entsprechend schönen Rahmen feiern zu können, sind alle Tickets von der DGPP bezuschusst. 

 

Teilnehmen könnt ihr mit den folgenden Tickets: 

 

Reguläres Ticket: 69,00 Euro

Vergünstigtes Ticket: 59,00 Euro (für Geringverdienende)

Karma-Ticket: 79,00 Euro (Pay-it-forward: Mit dem Karma-Ticket ermöglicht ihr weniger verdienenden Personen die Teilnahme. Danke an jede*n, der/die das möglich macht!)

 

Solltet ihr euch die Teilnahme an der Abendveranstaltung aus finanziellen Gründen tatsächlich auch zu diesen Konditionen nicht leisten können, aber gerne dabei sein wollen, schreibt uns bitte eine Mail an summit@dgpp-online.de 

Aufgrund der limitierten Raumkapazität sind die Tickets begrenzt. Die Anmeldung schließt am 15.05.2024.

Pre-Summit-Sundowner am Heiligen See

Was kann es Schöneres geben als gemeinsam optimistisch in die Zukunft zu blicken? Hierzu ein Angebot von Meike und Sinan, zwei unserer Alumni: Sundowner am Heiligen See in Potsdam mit sommerlichen Getränken bei einem wunderbaren Sonnenuntergang am 31.5. um 18 Uhr.

Wir treffen uns um 17:45 Uhr an der Gothischen Bibliothek und laufen von dort pünktlich um 18 Uhr gemeinsam los. Nach rund 30 Minuten Walk & Talk entlang des Seeufers, erwarten uns auf der sommerlichen Wiese Picknick-Decken, Drinks, Snacks und ein herrlicher See, der zum Abkühlen einlädt (gerne Badesachen einpacken). Die Teilnehmerzahl ist auf ca. 30 Personen limitiert es gilt: "first come, first serve". Bitte melde dich bei Meike Rath oder Sinan Arslan an (dgpp@better-leadership.de). Für die Unkosten wird es vor Ort eine Kasse des Vertrauens geben. Und falls es regnen sollte, wird es eine Indoor-Alternative geben.

Unterstützung

Eine zweitägige Summit im Rahmen eines 10-jährigen Jubiläums ist ein großes Projekt. Daher freuen wir uns über Personen, die anpacken, uns hinter den Kulissen unterstützen, sich für einen Bereich den Hut aufsetzen oder die Abendgestaltung bereichern möchten.
Wenn Ihr uns unterstützen möchtet, schreibt gerne eine kurze E-Mail zu Euch und Eurer Idee an summit@dgpp-online.de.

 

Selbsthilfegruppe Kreis
Hotel Key

 DGPP SUMMIT 

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Dorint Sanssouci Berlin/Potsdam

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Entfernung zum Veranstaltungsort: 3,1 km

B&B Hotel Potsdam

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Entfernung zum Veranstaltungsort: 4,4 km

Mercure Hotel Potsdam City

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Entfernung zum Veranstaltungsort: 3,7 km

NH Hotel Potsdam

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Entfernung zum Veranstaltungsort: 3,5 km

Holiday Inn Express

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Entfernung zum Veranstaltungsort: 3,8 km

MAXX Hotel Sanssouci Potsdam

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Entfernung zum Veranstaltungsort: 2,5 km

FAQs

  • Positive Coaching
    Ziel Ziel des Moduls „Positive Coaching“ ist eine professionelle Qualifizierung für die Durchführung von stärken- und ressourcenorientierter Begleitung auf Grundlage der Positiven Psychologie. Verschiedene Coachingtools, Konzepte und Methoden der Positiven Psychologie, die im Beratungs -und Coachingsetting geeignet sind, kommen zum Einsatz und werden im Rahmen der Weiterbildung erprobt. Inhalte Einführung: Positive Psychologie in Coaching & Beratung Priming Positive Emotions Everestziele setzen und Hoffnung wecken Using your best: Positive Diagnostik Ressourcenarbeit und situative Unterstützer Blindspot: Werte, Sinn und Stärken zur Zielerreichung Positive Feedback Positive Peer Coaching Coaching Lab Dozierende Prof. Dr. Judith Mangelsdorf Lukas Entezami Nicole Dargent Michaela Wegener Kathi Schäfer
  • Positive Education
    Ziel Ziel des Moduls „Positive Education“ ist eine Weiterbildung auf Grundlage der Positiven Psychologie für die Anwendung der Positiven Psychologie in der professionellen Arbeit mit Kindern und Jugendlichen. Der Fokus liegt auf Konzepten und Methoden der Positiven Psychologie für die Zielgruppe Kinder und Jugendliche, zum Beispiel im Kontext Kindertagesbetreuung, Schule sowie Aus- und Weiterbildung für pädagogische Fachkräfte. Im Zentrum steht das praktische Üben und Ausprobieren. ​ Inhalte Einführung in Positive Education Grundlegende Lernhaltung: Fixed und Growth Mindset Charakterbildung und Stärkenorientierung (positives Feedback) Emotionsregulation Mentale Stärkung im Jugendalter Lebenssinn und Bedeutung finden Positive Psychologie als systemischer Ansatz in Bildungseinrichtungen Selbstfürsorge als Eckpfeiler professionellen Handelns Dozierende Dr. Christin Celebi Dr. Elke Paul
  • Positive Business 1 – Essentials
    Wie lässt sich die Positive Psychologie in die Unternehmenswelt tragen? Was macht Unternehmen positiv und welchen Beitrag können die Konzepte und Interventionen der Positiven Psychologie leisten, um Motivation und Engagement am Arbeitsplatz zu steigern? Mit Fragen wie diesen setzt sich das Positive Business Essentials Modul auseinander. Ziel Anhand praktischer Übungen und im Austausch mit ausgewählten Gästen aus der Praxis erfahren die Teilnehmer*Innen, wie positives Wirtschaften aussehen kann. Den Abschluss bildet ein halbtägiges „Bootcamp“ mit Gründer*innen und Führungskräften, in dem es um die Anwendung des Gelernten in aktuellen Kontexten und Herausforderungen geht. Das Modul richtet sich an Unternehmer*innen, Führungskräfte, Berater*innen, Coaches, und „Social Entrepreneurs“. Voraussetzung zur Teilnahme ist die abgeschlossene Level 1 Ausbildung. Inhalte Relevanz der Positiven Psychologie für Wirtschaft und Arbeit verstehen und kommunizieren lernen Individuelle Potenziale in Unternehmen optimal entfalten (Arbeit mit Sinn, Selbstführung vs. Selbstmanagement, Centered Leadership Ansatz) Mitarbeiter*innen und Teams positiv führen und entwickeln (Konzepte positiver Führung, Entwicklung leistungsstarker Teams, positive Beziehungen und Vertrauen) Unternehmen positiv gestalten (Positive Organisationsentwicklung, Positive Business Bootcamp) ​ Im Kontext der Ausbildung werden relevante Konzepte (z.B. Positive Organizational Behaviour, Psychologische Sicherheit) sowie Methoden und Tools (z.B. Stärken im Team, Vertrauensformel, Arbeit mit Mindsets, Job Crafting, ressourcenorientierte Beratung im Team) für den Einsatz in Unternehmen erläutert und erprobt. FAQ Unterscheidung zwischen „Positive Business Essentials“ und „Positive Business Werkstatt“ ​ Wie stehen Positive Business Essentials & Werkstatt zueinander? Gibt es eine Reihenfolge, die man befolgen sollte? Die Level 2 Module "Positive Business 1 – Essentials" und "Positive Business 2 – Werkstatt" ergänzen einander. Das Modul "Positive Business 1 – Essentials" fokussiert darauf, einen allgemeinen und inhaltlichen Überblick über das Thema zu geben. Das Modul "Positive Business 2 – Werkstatt" ist deutlich praktischer ausgelegt und stellt das Erproben von Methoden ins Zentrum. Beide Module können in beliebiger Reihenfolge belegt werden. Dozierende Dr. Kerstin Humberg Lukas Entezami Lucia Kuhn
  • Positive Business 2 – Werkstatt
    Viele Organisationen erleben nicht erst seit Corona eine Zeit des stetigen Wandels und der Veränderung. Die Erkenntnisse und Methoden der Positiven Psychologie haben viel Potenzial, diesen Wandel in eine Richtung mitzugestalten, der Menschen mehr Erfüllung und Entfaltung im Arbeitsleben ermöglicht. ​ Ziel „Positive Business: Werkstatt“ ist eine professionelle Qualifizierung für die Anwendung der Positiven Psychologie im Business Bereich durch praxisnahe Übungen und reale Fallbeispiele. In diesem Level 2-Modul lernen Sie anhand von zentralen Themen der Positiven Psychologie Ihr Repertoire im Bereich Führungskräfte-, Team- und Kulturentwicklung aufzubauen oder sinnvoll zu erweitern. Erfahrene Praktiker*innen bringen Ihnen in diesem Level 2-Modul Methoden und Haltung der Positiven Psychologie im Business Bereich näher. Das geschieht durch praxisnahe Übungen und Beispielfälle aus den Bereichen Mitarbeitenden- und Führungskräftecoaching sowie Team- und Organisationsentwicklung. Am Abschlusstag „Werkschau“ lernen Sie ein*e Fallgeber*in aus der Wirtschaft und dessen/deren Business-Herausforderung kennen und entwerfen in Kleingruppen PP-Konzepte, um diese zu lösen ​ Inhalte Stärken (PsyCap, Stärken-Coaching, Appreciative Inquiry) Sinn (Sinn und Visionen für Führungskräfte und Teams, Purpose Teams/Organisationen) Resilienz (Individuelle und teambezogene Widerstandsfähigkeit, resiliente und adaptive Organisationen) Empowerment und Ownership (Individuelle Proaktivität, Accountability und Verantwortungsübernahme) FAQ Unterscheidung zwischen „Positive Business Essentials“ und „Positive Business Werkstatt“ ​ Wie stehen Positive Business Essentials & Werkstatt zueinander? Gibt es eine Reihenfolge, die man befolgen sollte? Die Level 2 Module „Positive Business 1 – Essentials“ und die „Positive Business 2 – Werkstatt“ ergänzen einander. Das Modul „Positive Business 1 – Essentials“ fokussiert darauf, einen allgemeinen und inhaltlichen Überblick über das Thema zu geben. Das Modul „Positive Business 2 – Werkstatt“ ist deutlich praktischer ausgelegt und stellt das Erproben von Methoden ins Zentrum. Beide Module können in beliebiger Reihenfolge belegt werden. Dozent Lukas Entezami
  • Positive Teams
    Das Modul "Positive Teams" richtet sich an alle Personen, die Gruppen und Teams konstruktiver verstehen, leiten, unterstützen oder beraten wolle. Ziel Das Modul befähigt dazu, Methoden von Positiver Psychologie, Positive Leadership und Positive Organizational Scholarship erfolgreich in der Arbeit mit Teams anzuwenden. Im Sinne der sogenannten Dritten Welle der Positiven Psychologie („PP 3.0“, siehe Lomas et al 2020) will es einen Beitrag leisten, auch kollektive Determinanten menschlichen Wohlbefindens in den Blick zu nehmen. Das Modul ist Teil der Ausbildung zum Zertifizierten Berater der Positiven Psychologie (Certified Consultant of Positive Psychology cC of PP, Level 2). Die Lehr- und Lernmethodik des Moduls setzt auf unterschiedliche Lehr- und Lernformate wie Selbstreflexion, Fragebögen, parallele asynchrone Lern-Inputs (Podcastfolgen, Videos etc.), Kleingruppenarbeiten, Input durch Dozierende und externe Gäste, Team Clinic mit Werkstattcharakter (Abschlusstag). Zu den Konzepten aus Positiver Psychologie, Positive Leadership und Positive Organizational Scholarship, die im Rahmen der Ausbildung behandelt werden, zählen unter anderem psychologische Sicherheit, Teamflow, Teamstärken, task- vs. relational conflict und konstruktive Kommunikation. Teilnahmevoraussetzung ist die Ausbildung zum*r „Zertifizierten Anwender*in der Positive Psychologie“ (Level 1). Die Teilnehmenden müssen vorab den VIA-Charakterstärkentest ausgefüllt haben (über www.gluecksforscher.de). Inhalte Was sind und wozu dienen Teams eigentlich? Welche Erfahrungen mit Teams und Gruppen haben mich geprägt? Wie kommen Teams in Flow-Zustände? Wie lassen sich Konflikte in Teams verstehen, erklären, lindern? Was macht wirksame Team-Meetings aus? Wie können Teams ihre Ressourcen besser nützen? Wie entstehen Konflikte durch Über-/Unternutzung von Ressourcen? Welche Kommunikation eskaliert/ deeskaliert Team-Konflikte? Wie können Teams wünschenswerte Zukünfte planen und erreichen? Wie können wir unsere Erfahrungen und Kompetenzen in einer Team-Clinic auf echte Fälle anwenden? Welche Chancen und welche Herausforderungen bieten sich für positive Teamentwicklung? Was haben wir gelernt, was nehmen wir in den Arbeitsalltag mit? Dozent Christian Thiele
  • Werte Leben
    Viele Menschen und Organisationen drohen in Zeiten des Wandels und der Unsicherheit, wie wir sie gerade erleben, den Halt zu verlieren. Was also schenkt Stabilität und Orientierung in einer von Veränderung geprägten Zeit? Die Antwort ist so einfach wie bestechend: die inneren Werte. Nicht erst die Positive Psychologie hat entdeckt, dass Werte eine der wichtigsten Ratgeber für das Treffen zentraler Entscheidungen sind, die uns grade jetzt täglich abgefordert werden. Doch nur wenige Menschen wissen, welches Potential in der Wertearbeit mit Menschen in Beratungssituationen liegt und wie es gehoben werden kann. Das Level 2 Modul zur Wertearbeit befähigt Sie, mit Klient*innen auf die Entdeckungsreise zu den eigenen Werten zu gehen und diese nutzbar zu machen als Wegweiser in eine noch unbekannte Zukunft. Ziel Im Wertemodul gehen Sie zunächst selbst auf Erkundungsreise zu Ihren Werten. Welche (oft unbewussten) Werte tragen Sie durch Ihr Leben und dienen Ihnen selbst als Richtungsweiser? Aufbauend auf den Antworten, die Sie finden, befähigt Sie das Modul, wertebasierte Arbeit für Ihr eigenes Leben zu nutzen und dieses Wissen an andere Menschen, Teams und Organisationen weiterzugeben. Wissenschaftlich fundiert erlernen Sie neben den wichtigsten Wertekonzepten auch zahlreiche praktische Coaching- und Beratungstools, die Sie unmittelbar in Ihrer Arbeit umsetzen können. So können Sie selbst Wegweiser sein und Orientierung schenken in dieser besonderen Zeit. Inhalte Einführung in die bedeutendsten Werte-Modelle und deren Relevanz Individuelle Werte-Hierarchien entdecken Werte-Konsistenz und Lebenssinn identifizieren Ausdruck von Bedürfnissen unterstützen Biographische Werte erarbeiten Persönliche Weltanschauungen und Moral In Gruppen mit Werten arbeiten aufdecken Werte als HR-Tool in Unternehmen einsetzen Werte in sinnstiftenden Organisationen integrieren Unterschiede von Werten in Gesellschaften verstehen ​ FAQ ​ Wie hoch sind die Überlappungen des Moduls mit der Wertarbeit aus dem Level 1? Das Werte-Modul baut logisch auf der Wertearbeit des Level 1 auf. Das heißt, das Modul Werte vertieft die initiale Arbeit mit dem Wertemodell von Schwartz sowohl was das Modell selbst angeht, als auch die Verbindung und die Abgrenzung von Werten zu den Themen Lebenssinn, Grundbedürfnisse, Weltanschauungen, Werte in Gruppen und in Organisationen. ​ Insbesondere bei der Erarbeitung eigener Werte mit dem Klienten stellt sich die Frage, ob noch zusätzlich weitere Interventionen außer dem Werteranking aus Level 1 vermittelt werden? Ja, in dem Modul gibt es weitere Interventionen um Werte, Grundbedürfnisse und Weltanschauung von Klienten zu explorieren und sie in 1:1 Settings einzubinden. ​ Wie hoch ist der Anteil der Arbeit mit Einzelklienten und wieviel Zeit steht des Moduls steht für die Arbeit mit Gruppen im Kontext von Unternehmen zur Verfügung? Die ersten 2 1/2 Tage drehen sich um ein tieferes Verständnis von Werten in Selbstexploration und im Einzelsetting. Dazu kommt ein halber Tag, um das Thema Werte in Gruppen zu behandeln. An einem weiteren Tag befassen wir uns mit Werten in Unternehmen, in Organisationen und in der Gesellschaft. Dozent Lukas Entezami
  • Positive Psychologie 3.0 – Gesellschaft positiv gestalten
    Unsere globalen Gesellschaften sind im Umbruch und die alten Sicherheiten tragen nicht mehr. Gleichzeitig bilden sich überall auf der Welt Gemeinschaften, die nach tragfähigen Lösungen suchen. Das erfordert Mut und Demut, denn die Herausforderungen sind komplex. Niemand von uns kann allein Antworten auf die großen Fragen finden. Als Expert*innen der Positiven Psychologie können wir einen wesentlichen Beitrag leisten, indem wir die empirisch fundierten Erkenntnisse der Positiven Psychologie mit den Modellen und Diskursen der Nachbardisziplinen verbinden und nutzbar machen, Betroffene zu Beteiligten machen und sichere Dialogräume schaffen und auf Augenhöhe Lösungen entwickeln und diese kooperativ umsetzen. Ziel In diesem Modul gehen wir der Frage nach, wie jede*r von uns ganz konkret mit den Mitteln der Positiven Psychologie eine lebenswerte Zukunft für alle Menschen aktiv mitgestalten kann. Dieses Modul lädt Sie auf eine Reise nach außen und innen ein. Wir schauen auf die aktuellen Entwicklungen der Positiven Psychologie 3.0, nehmen die großen gesellschaftlichen Herausforderungen in den Blick und erforschen Prototypen für gelingende Zukunftsgestaltung mit Positiver Psychologie. In Verbindung mit Ihren eigenen Stärken, Werten und anderen Ressourcen sind Sie eingeladen, Ihre Intention zu klären und von dort aus einen Prototypen zu entwickeln für Ihren persönlichen Beitrag zu einer lebenswerten Zukunft. Solidarity Circles dienen dabei als ein Ort der Verbundenheit und Ermutigung. ​ Inhalte Positive Psychologie 3.0 – Systeminformierte Positive Psychologie Charakterstärken, Werte und Sinn als Bausteine nachhaltiger Entwicklung Theorie U: Von der Zukunft herführen (Sensing Journeys, Solidarity Circles, Journaling, Prototyping) I want my dream: Persönliche Zukunftsplanung Gäste präsentieren Praxisbeispiele aus verschiedenen Feldern, z.B. öffentliche Verwaltung, Soziale Arbeit Entwicklung eigener Prototypen FAQ ​ Weshalb hat das Seminar eine andere zeitliche Struktur? Dieses Seminar besteht aus 2 x 2 Seminartagen. Zwischen den Blöcken gibt es zwei Abende, an denen das Format der Solidarity Circles praktiziert wird. Die Teilnahme an mindestens einem dieser Abende ist verbindlich. Diese zeitliche Struktur ermöglicht eine Lernreise, die sich am U-Prozess nach Otto Scharmer orientiert. Der U-Prozess ist darauf ausgerichtet, Kopf, Herz und Hand zu verbinden, um dann im Sinne eines Prototypen eine kleine, handhabbare und konkrete Idee zu entwickeln, diese sofort auszuprobieren und daraus für weitere Schritte zu lernen. Im Idealfall arbeiten die Solidarity Circles als Orte gegenseitiger Unterstützung auch nach Abschluss des Moduls autonom weiter. Dozentin Michaela Wegener
FAQ
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