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DGPP Summit

Wir feiern 10 Jahre DGPP mit der Jubiläums-Summit
01.06. & 02.06.2024

Jubiläums-Summit der DGPP

Am 01. und 02. Juni 2024 findet die Jubiläums-Summit auf dem Campus am Neuen Palais an der Universität Potsdam statt. Gemeinsam mit Euch und besonderen internationalen Gästen wollen wir innehalten, auf die Anfänge blicken und aktuellen Themen und Ideen der Positiven Psychologie Raum geben. Freut Euch auf ganz besondere internationale Speaker*innen wie Carol Ryff, Ilona Boniwell und Robert Biswas-Diener, sowie viele Workshops und Beiträge aus den eigenen Reihen.

Im Rahmen unseres 10-jährigen Geburtstages möchten wir gerne auch mit Euch feiern. Im Ticketpreis sind daher auch Mittagessen, Getränke und Snacks enthalten. 


Teilnehmen können alle Alumni der Deutschen Gesellschaft für Positive Psychologie und deren “Family & Friends”.

Speaker*innen und Gastgebende

Ihr dürft Euch auf folgende internationale Referenten und Speakerinnen freuen:

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Prof. Dr. Carol Ryff

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Prof. Dr. Judith Mangelsdorf

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Dr. Christin Celebi

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Prof. Dr. Ilona Boniwell

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Prof. Dr. Robert Biswas-Diener

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Dominik Spenst

Vortragsthema: Glücksforschung: Das große Glück in den kleinen Dingen

Dominik Spenst ist Autor der 6-Minuten-Journals®, Erfinder des 6-Minuten-Prinzips® und
Host des 6-Minuten-Podcasts. Nach einem schweren Unfall war er 16 Wochen lang im
Krankenhaus und musste sich unzähligen Operationen unterziehen. Aus dieser
transformierenden Erfahrung heraus entschied er sich gegen den klassischen
Karriereeinstieg und entwickelte stattdessen das 6-Minuten-Tagebuch.

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Prof. Dr. Michael Eid

Vortragsthema:
Arbeitslosigkeit und Wohlbefinden

Michael Eid ist Professor für Methoden und Evaluation an der Freien Universität Berlin. Seine Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich der Messtheorie, insbesondere der Entwicklung psychometrischer Modelle für die Längsschnitt- und multimethodale Forschung. Seit über 30 Jahren beschäftigt er sich darüber hinaus mit Fragen des subjektiven Wohlbefindens und der Stimmungsregulation. So erforscht er u. a. die Auswirkungen von Lebensereignissen auf das Wohlbefinden und setzt sich intensiv mit der psychometrischen Fundierung der Wohlbefindensdiagnostik auseinander.

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Prof. Dr. Matthias Ziegler

Vortragsthema: Von Offenheit zu Intelligenz oder durch Neugier zu Weisheit und Wissen? Lernen gesehen durch zwei Brillen

Matthias Ziegler ist Professor für Psychologische Diagnostik an der Humboldt-Universität zu Berlin. Seine Forschung befasst sich mit Faktoren, die lebenslanges Lernen und Leistung beeinflussen. Dabei geht es um die Themen Messung von Eigenschaften und Fähigkeiten, soziale Erwünschtheit und Täuschung, situative Wahrnehmung und die Modellierung ihrer Wechselwirkungen. 

Call For Papers

bis 01.01.2024

Die DGPP-Summit ist qua natura ein Projekt von Alumni für Alumni. Daher freuen wir uns auf Eure Ideen zur Gestaltung und ein möglichst vielfältiges Programm. Prinzipiell könnt Ihr die Summit mit ganz unterschiedlichen Beitragsformen bereichern:


• Klassische Formate (Vortrag, Panel, Workshop). Workshops finden im Rahmen von 50 Minuten und ohne Power-Point-Folien, Vorträge im Rahmen von 30 Minuten statt. Bitte achtet bei Workshops auf eine erlebnisorientierte Form, die sich deutlich vom klassischen Vortrag unterscheidet. Hier steht das (Er-)Leben der Teilnehmenden im Mittelpunkt. Für Vorträge habt Ihr eine "große Bühne" – hier können Euch durchaus 200 Personen zuhören.


• Kreative Formate (Lego Serious Play-Station, Meditationen, Yoga-Sessions, Locals für einen Stadtrundgang, World Café ...). Unsere Summit lebt von Vielfalt. Daher freuen wir uns sehr, unkonventionelle Methoden und kreative Formate kennenzulernen. Hierfür könnt Ihr einen Workshop-Slot von 50 Minuten nutzen oder die Pausenzeiten durch Euer Angebot bereichern.

Um einen Beitrag einzureichen, formuliert bitte einen Abstract (250 Wörter) mit dem Titel Eures Beitrags, der inhaltlichen Gestaltung und einem Foto von Euch. Ausschließlich vollständig und bis zum 01.01.2024 eingereichte Beiträge können berücksichtigt werden. Aufgrund der limitierten Slots sind wir bemüht, die passendsten Beiträge auszuwählen. 

Bitte reicht für Workshops neben Eurer Idee auch einen Ablaufplan ein.

Wir geben Euch bis zum 31.01.2024 eine Rückmeldung. Solltet Ihr einen Beitrag einreichen, bucht bitte zunächst noch kein Ticket, da wir für Präsentierende reduzierte Tickets bereithalten. Wir halten für Euch Plätze bis zur Rückmeldung vor, so dass Ihr in jedem Fall an der Summit teilnehmen könnt.

Ablauf

Freitag

31.05.2024

14:00 bis 17:30 Uhr

Pre-Congress-Workshop

mit Prof. Dr. Ilona Boniwell

Samstag

01.06.2024

08:30 Uhr

Gemeinsames Ankommen

 

09:00 Uhr

Programmstart

 

18:00 Uhr

Ende

 

Optionales Abendangebot

Sonntag

02.06.2024

08:30 Uhr

Gemeinsames Ankommen

 

09:00 Uhr

Programmstart

13:00 Uhr

Ende und gemeinsames Mittagessen

14:30 bis 18:00 Uhr

Post-Congress-Workshop

mit Prof. Dr. Robert Biswas-Diener

Tickets

Digitale Bezahlung

 DGPP SUMMIT 2024 

Datum:

Location:

31.05. - 02.06.2024

Campus am Neuen Palais an der Universität Potsdam

Preise:

Pre-Congress-Workshop   179,- EUR

Early-Bird-Preis Summit   299,- EUR

Post-Congress-Workshop 179,- EUR

 

Unterstützung

Eine zweitägige Summit im Rahmen eines 10-jährigen Jubiläums ist ein großes Projekt. Daher freuen wir uns über Personen, die anpacken, uns hinter den Kulissen unterstützen, sich für einen Bereich den Hut aufsetzen oder die Abendgestaltung bereichern möchten.
Wenn Ihr uns unterstützen möchtet, schreibt gerne eine kurze E-Mail zu Euch und Eurer Idee an summit@dgpp-online.de.

Selbsthilfegruppe Kreis
Terminplan

 DGPP SUMMIT 

Agenda (folgt)

Hotel Key

 DGPP SUMMIT 

Hotelempfehlungen

Süßes Mädchen

 DGPP SUMMIT 

FAQs

Hotelempfehlungen

Hotelempfehlungen

Dorint Sanssouci Berlin/Potsdam

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Entfernung zum Veranstaltungsort: 3,1 km

B&B Hotel Potsdam

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Entfernung zum Veranstaltungsort: 4,4 km

Mercure Hotel Potsdam City

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Entfernung zum Veranstaltungsort: 3,7 km

NH Hotel Potsdam

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Entfernung zum Veranstaltungsort: 3,5 km

MAXX Hotel Sanssouci Potsdam

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Entfernung zum Veranstaltungsort: 2,5 km

Holiday Inn Express

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Entfernung zum Veranstaltungsort: 3,8 km

FAQs

  • Positive Coaching
    Ziel Ziel des Moduls „Positive Coaching“ ist eine professionelle Qualifizierung für die Durchführung von stärken- und ressourcenorientierter Begleitung auf Grundlage der Positiven Psychologie. Verschiedene Coachingtools, Konzepte und Methoden der Positiven Psychologie, die im Beratungs -und Coachingsetting geeignet sind, kommen zum Einsatz und werden im Rahmen der Weiterbildung erprobt. Inhalte Einführung: Positive Psychologie in Coaching & Beratung Priming Positive Emotions Everestziele setzen und Hoffnung wecken Using your best: Positive Diagnostik Ressourcenarbeit und situative Unterstützer Blindspot: Werte, Sinn und Stärken zur Zielerreichung Positive Feedback Positive Peer Coaching Coaching Lab Dozierende Prof. Dr. Judith Mangelsdorf Lukas Entezami
  • Positive Education
    Ziel Ziel des Moduls „Positive Education“ ist eine Weiterbildung auf Grundlage der Positiven Psychologie für die Anwendung der Positiven Psychologie in der professionellen Arbeit mit Kindern und Jugendlichen. Der Fokus liegt auf Konzepten und Methoden der Positiven Psychologie für die Zielgruppe Kinder und Jugendliche, zum Beispiel im Kontext Kindertagesbetreuung, Schule sowie Aus- und Weiterbildung für pädagogische Fachkräfte. Im Zentrum steht das praktische Üben und Ausprobieren. ​ Inhalte Einführung in Positive Education Grundlegende Lernhaltung: Fixed und Growth Mindset Charakterbildung und Stärkenorientierung (positives Feedback) Emotionsregulation Mentale Stärkung im Jugendalter Lebenssinn und Bedeutung finden Positive Psychologie als systemischer Ansatz in Bildungseinrichtungen Selbstfürsorge als Eckpfeiler professionellen Handelns Dozierende Dr. Christin Celebi Dr. Elke Paul
  • Positive Business 1 – Essentials
    Wie lässt sich die Positive Psychologie in die Unternehmenswelt tragen? Was macht Unternehmen positiv und welchen Beitrag können die Konzepte und Interventionen der Positiven Psychologie leisten, um Motivation und Engagement am Arbeitsplatz zu steigern? Mit Fragen wie diesen setzt sich das Positive Business Essentials Modul auseinander. Ziel Anhand praktischer Übungen und im Austausch mit ausgewählten Gästen aus der Praxis erfahren die Teilnehmer*Innen, wie positives Wirtschaften aussehen kann. Den Abschluss bildet ein halbtägiges „Bootcamp“ mit Gründer*innen und Führungskräften, in dem es um die Anwendung des Gelernten in aktuellen Kontexten und Herausforderungen geht. Das Modul richtet sich an Unternehmer*innen, Führungskräfte, Berater*innen, Coaches, und „Social Entrepreneurs“. Voraussetzung zur Teilnahme ist die abgeschlossene Level 1 Ausbildung. Inhalte Relevanz der Positiven Psychologie für Wirtschaft und Arbeit verstehen und kommunizieren lernen Individuelle Potenziale in Unternehmen optimal entfalten (Arbeit mit Sinn, Selbstführung vs. Selbstmanagement, Centered Leadership Ansatz) Mitarbeiter*innen und Teams positiv führen und entwickeln (Konzepte positiver Führung, Entwicklung leistungsstarker Teams, positive Beziehungen und Vertrauen) Unternehmen positiv gestalten (Positive Organisationsentwicklung, Positive Business Bootcamp) ​ Im Kontext der Ausbildung werden relevante Konzepte (z.B. Positive Organizational Behaviour, Psychologische Sicherheit) sowie Methoden und Tools (z.B. Stärken im Team, Vertrauensformel, Arbeit mit Mindsets, Job Crafting, ressourcenorientierte Beratung im Team) für den Einsatz in Unternehmen erläutert und erprobt. FAQ Unterscheidung zwischen „Positive Business Essentials“ und „Positive Business Werkstatt“ ​ Wie stehen Positive Business Essentials & Werkstatt zueinander? Gibt es eine Reihenfolge, die man befolgen sollte? Die Level 2 Module "Positive Business 1 – Essentials" und "Positive Business 2 – Werkstatt" ergänzen einander. Das Modul "Positive Business 1 – Essentials" fokussiert darauf, einen allgemeinen und inhaltlichen Überblick über das Thema zu geben. Das Modul "Positive Business 2 – Werkstatt" ist deutlich praktischer ausgelegt und stellt das Erproben von Methoden ins Zentrum. Beide Module können in beliebiger Reihenfolge belegt werden. Dozentin Dr. Kerstin Humberg
  • Positive Business 2 – Werkstatt
    Viele Organisationen erleben nicht erst seit Corona eine Zeit des stetigen Wandels und der Veränderung. Die Erkenntnisse und Methoden der Positiven Psychologie haben viel Potenzial, diesen Wandel in eine Richtung mitzugestalten, der Menschen mehr Erfüllung und Entfaltung im Arbeitsleben ermöglicht. ​ Ziel „Positive Business: Werkstatt“ ist eine professionelle Qualifizierung für die Anwendung der Positiven Psychologie im Business Bereich durch praxisnahe Übungen und reale Fallbeispiele. In diesem Level 2-Modul lernen Sie anhand von zentralen Themen der Positiven Psychologie Ihr Repertoire im Bereich Führungskräfte-, Team- und Kulturentwicklung aufzubauen oder sinnvoll zu erweitern. Erfahrene Praktiker*innen bringen Ihnen in diesem Level 2-Modul Methoden und Haltung der Positiven Psychologie im Business Bereich näher. Das geschieht durch praxisnahe Übungen und Beispielfälle aus den Bereichen Mitarbeitenden- und Führungskräftecoaching sowie Team- und Organisationsentwicklung. Am Abschlusstag „Werkschau“ lernen Sie ein*e Fallgeber*in aus der Wirtschaft und dessen/deren Business-Herausforderung kennen und entwerfen in Kleingruppen PP-Konzepte, um diese zu lösen ​ Inhalte Stärken (PsyCap, Stärken-Coaching, Appreciative Inquiry) Sinn (Sinn und Visionen für Führungskräfte und Teams, Purpose Teams/Organisationen) Resilienz (Individuelle und teambezogene Widerstandsfähigkeit, resiliente und adaptive Organisationen) Empowerment und Ownership (Individuelle Proaktivität, Accountability und Verantwortungsübernahme) FAQ Unterscheidung zwischen „Positive Business Essentials“ und „Positive Business Werkstatt“ ​ Wie stehen Positive Business Essentials & Werkstatt zueinander? Gibt es eine Reihenfolge, die man befolgen sollte? Die Level 2 Module "Positive Business 1 – Essentials" und die "Positive Business 2 – Werkstatt" ergänzen einander. Das Modul "Positive Business 1 – Essentials" fokussiert darauf, einen allgemeinen und inhaltlichen Überblick über das Thema zu geben. Das Modul "Positive Business 2 – Werkstatt" ist deutlich praktischer ausgelegt und stellt das Erproben von Methoden ins Zentrum. Beide Module können in beliebiger Reihenfolge belegt werden. Dozent Lukas Entezami
  • Positive Teams
    Das Modul "Positive Teams" richtet sich an alle Personen, die Gruppen und Teams konstruktiver verstehen, leiten, unterstützen oder beraten wolle. Ziel Das Modul befähigt dazu, Methoden von Positiver Psychologie, Positive Leadership und Positive Organizational Scholarship erfolgreich in der Arbeit mit Teams anzuwenden. Im Sinne der sogenannten Dritten Welle der Positiven Psychologie („PP 3.0“, siehe Lomas et al 2020) will es einen Beitrag leisten, auch kollektive Determinanten menschlichen Wohlbefindens in den Blick zu nehmen. Das Modul ist Teil der Ausbildung zum Zertifizierten Berater der Positiven Psychologie (Certified Consultant of Positive Psychology cC of PP, Level 2). Die Lehr- und Lernmethodik des Moduls setzt auf unterschiedliche Lehr- und Lernformate wie Selbstreflexion, Fragebögen, parallele asynchrone Lern-Inputs (Podcastfolgen, Videos etc.), Kleingruppenarbeiten, Input durch Dozierende und externe Gäste, Team Clinic mit Werkstattcharakter (Abschlusstag). Zu den Konzepten aus Positiver Psychologie, Positive Leadership und Positive Organizational Scholarship, die im Rahmen der Ausbildung behandelt werden, zählen unter anderem psychologische Sicherheit, Teamflow, Teamstärken, task- vs. relational conflict und konstruktive Kommunikation. Teilnahmevoraussetzung ist die Ausbildung zum*r „Zertifizierten Anwender*in der Positive Psychologie“ (Level 1). Die Teilnehmenden müssen vorab den VIA-Charakterstärkentest ausgefüllt haben (über www.gluecksforscher.de). Inhalte Was sind und wozu dienen Teams eigentlich? Welche Erfahrungen mit Teams und Gruppen haben mich geprägt? Wie kommen Teams in Flow-Zustände? Wie lassen sich Konflikte in Teams verstehen, erklären, lindern? Was macht wirksame Team-Meetings aus? Wie können Teams ihre Ressourcen besser nützen? Wie entstehen Konflikte durch Über-/Unternutzung von Ressourcen? Welche Kommunikation eskaliert/ deeskaliert Team-Konflikte? Wie können Teams wünschenswerte Zukünfte planen und erreichen? Wie können wir unsere Erfahrungen und Kompetenzen in einer Team-Clinic auf echte Fälle anwenden? Welche Chancen und welche Herausforderungen bieten sich für positive Teamentwicklung? Was haben wir gelernt, was nehmen wir in den Arbeitsalltag mit? Dozent Christian Thiele
  • Werte Leben
    Viele Menschen und Organisationen drohen in Zeiten des Wandels und der Unsicherheit, wie wir sie gerade erleben, den Halt zu verlieren. Was also schenkt Stabilität und Orientierung in einer von Veränderung geprägten Zeit? Die Antwort ist so einfach wie bestechend: die inneren Werte. Nicht erst die Positive Psychologie hat entdeckt, dass Werte eine der wichtigsten Ratgeber für das Treffen zentraler Entscheidungen sind, die uns grade jetzt täglich abgefordert werden. Doch nur wenige Menschen wissen, welches Potential in der Wertearbeit mit Menschen in Beratungssituationen liegt und wie es gehoben werden kann. Das Level 2 Modul zur Wertearbeit befähigt Sie, mit Klient*innen auf die Entdeckungsreise zu den eigenen Werten zu gehen und diese nutzbar zu machen als Wegweiser in eine noch unbekannte Zukunft. Ziel Im Wertemodul gehen Sie zunächst selbst auf Erkundungsreise zu Ihren Werten. Welche (oft unbewussten) Werte tragen Sie durch Ihr Leben und dienen Ihnen selbst als Richtungsweiser? Aufbauend auf den Antworten, die Sie finden, befähigt Sie das Modul, wertebasierte Arbeit für Ihr eigenes Leben zu nutzen und dieses Wissen an andere Menschen, Teams und Organisationen weiterzugeben. Wissenschaftlich fundiert erlernen Sie neben den wichtigsten Wertekonzepten auch zahlreiche praktische Coaching- und Beratungstools, die Sie unmittelbar in Ihrer Arbeit umsetzen können. So können Sie selbst Wegweiser sein und Orientierung schenken in dieser besonderen Zeit. Inhalte Einführung in die bedeutendsten Werte-Modelle und deren Relevanz Individuelle Werte-Hierarchien entdecken Werte-Konsistenz und Lebenssinn identifizieren Ausdruck von Bedürfnissen unterstützen Biographische Werte erarbeiten Persönliche Weltanschauungen und Moral In Gruppen mit Werten arbeiten aufdecken Werte als HR-Tool in Unternehmen einsetzen Werte in sinnstiftenden Organisationen integrieren Unterschiede von Werten in Gesellschaften verstehen ​ FAQ Modul „Werte Leben“ ​ Wie hoch sind die Überlappungen des Moduls mit der Wertarbeit aus dem Level 1? Das Werte-Modul baut logisch auf der Wertearbeit des Level 1 auf. Das heißt, das Modul Werte vertieft die initiale Arbeit mit dem Wertemodell von Schwartz sowohl was das Modell selbst angeht, als auch die Verbindung und die Abgrenzung von Werten zu den Themen Lebenssinn, Grundbedürfnisse, Weltanschauungen, Werte in Gruppen und in Organisationen. ​ Insbesondere bei der Erarbeitung eigener Werte mit dem Klienten stellt sich die Frage, ob noch zusätzlich weitere Interventionen außer dem Werteranking aus Level 1 vermittelt werden? Ja, in dem Modul gibt es weitere Interventionen um Werte, Grundbedürfnisse und Weltanschauung von Klienten zu explorieren und sie in 1:1 Settings einzubinden. ​ Wie hoch ist der Anteil der Arbeit mit Einzelklienten und wieviel Zeit steht des Moduls steht für die Arbeit mit Gruppen im Kontext von Unternehmen zur Verfügung? Die ersten 2 1/2 Tage drehen sich um ein tieferes Verständnis von Werten in Selbstexploration und im Einzelsetting. Dazu kommt ein halber Tag, um das Thema Werte in Gruppen zu behandeln. An einem weiteren Tag befassen wir uns mit Werten in Unternehmen, in Organisationen und in der Gesellschaft. Dozent Lukas Entezami
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