Ich wünschte, dass ich die PP schon in meinem Psychologiestudium Anfang der 2000er kennengelernt hätte. Damals war aber an meiner Uni noch keine Rede davon. Erstmals in Berührung bin ich mit der PP über ein Imagevideo der Firma Upstalsboom gekommen – eine Hotelkette, in der sich der Geschäftsführer der Frage gestellt hat, welches Umfeld es braucht, damit Menschen gerne (und damit auch gerne gut) arbeiten können. Das hat mich vor allem deshalb beeindruckt, weil ich zu der Zeit von meinem Job in einer Managementberatung so frustriert war, dass ich alles über Bord werfen wollte. Also habe ich angefangen, etwas ganz anderes zu tun, nämlich Maschinenbau zu studieren. Kurz darauf habe ich dann mit zwei ehemaligen Kollegen aus der Beratung subject:RESOUL (bzw. dessen Vorgängerorganisation) gegründet. In dieser Organisation haben wir – ohne es so zu nennen – viele PP-Themen umgesetzt: wir arbeiten so autonom wie möglich, achten sehr auf eine gute und persönliche Kultur, ersetzen Verträge so viel wie möglich durch Vertrauen und Selbstorganisation und vieles mehr. Und so ist das, was zunächst als Finanzierungsmodell für mein Studium gedacht war, zu meiner beruflichen Heimat geworden, in der Arbeiten viel Spaß macht und leicht von der Hand geht. Und da mich die Ideen der PP seit dem Imagevideo nicht losgelassen haben, bin ich irgendwann im Level 1 an der DGPP gelandet, worüber ich heute sehr glücklich bin!